在劳动争议中，员工离职原因的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并会根据具体情况进行具体分配。以下是对不同情况下举证责任的详细分析：
用人单位主动解除或终止劳动关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负主要举证责任。
- 这意味着，如果用人单位主张其解除或终止劳动关系是合法的，那么它需要提供充分的证据来证明这一点，如员工违反规章制度的证据、规章制度制定程序的合法性证明以及已向员工公示的证据等。
员工主张被迫离职：
- 在这种情况下，员工需对被迫离职的事实承担初步举证责任。例如，员工可以提供工资条、银行流水等证明用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者提供其他证据证明公司存在违法行为或不当行为导致离职。
- 在员工完成初步举证后，举证责任可能转移至用人单位，用人单位需证明其行为具有合理理由，如不可抗力或员工自身过错等。
员工主动辞职：
- 如果员工主张其是主动辞职的，那么员工需对其主动辞职的意思表示承担举证责任。这通常通过书面的辞职信作为最直接证据。
- 如果员工声称辞职是受到胁迫的，那么员工还需对胁迫事实进行举证，如提供相关的邮件记录、聊天记录等证据。
- 同时，公司也可以通过员工的辞职信、离职申请表等证据来证明员工是自愿离职的，以反驳员工的胁迫主张。
实际操作建议：
- 保留证据：无论是员工还是公司，在离职过程中都应尽量保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、邮件往来、聊天记录、辞职信、离职申请表等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
- 及时咨询：由于劳动关系的复杂性和法律法规的不断更新，具体的举证责任分配可能会受到多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：
在劳动争议中，员工离职原因的举证责任是一个需要根据具体情况和法律法规来确定的复杂问题。通过明确举证责任的分配规则，并提供实际操作建议，我希望能够帮助你更好地维护自己的合法权益。如果你在处理离职纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。