结论：在没有直接证据证明被公司骗签自愿离职的情况下，你仍可通过收集间接证据、寻求证人证言、对比正常离职流程、审查离职文件、提供劳动关系证明以及通过法律途径维权等方式，来尝试证明自己的权益受到了侵害。

1. 收集间接证据：

   • 沟通记录：尽管你可能没有直接的书面证据，但尝试回忆并整理与离职相关的所有口头沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及具体对话内容。如果可能，寻找是否有其他形式的记录，如短信、微信聊天记录（即使已删除，也可能通过技术手段恢复部分内容）。
   • 公司文件与政策：查阅公司的员工手册、离职管理规定等文件，看是否有规定离职必须遵循的特定流程，以及这些流程是否与你被诱导签署离职的情况不符。
   • 后续行为与事实不符：如果公司曾承诺某些条件但未兑现，如支付补偿金、提供推荐信等，收集相关证据以证明公司的虚假承诺。

2. 寻求证人证言：

   • 同事证言：寻找当时在场或了解离职协商过程的同事，请求他们提供证言，证明存在欺骗行为。同事的证言在劳动仲裁中往往具有重要作用。
   • 其他在场人员：如公司保安、保洁等，如果他们目睹或听到了相关对话，也可以请他们提供证言。

3. 对比正常离职流程：

   • 将你离职的过程与公司的正常离职流程进行对比，找出其中的不规范操作或异常之处。例如，公司是否未按照规定进行离职面谈、是否未出具离职证明等。

4. 审查离职文件内容：

   • 仔细审阅你签署的离职文件，看是否有模糊不清、违反常规逻辑或与先前约定相悖的条款。这些条款可能预示着欺诈行为的存在。

5. 提供劳动关系证明：

   • 准备劳动合同、工资发放账单或转账记录等文件，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这是申请劳动仲裁的基础证据。

6. 法律途径维权：

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，看能否解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查并作出处理决定。
   • 劳动仲裁：最后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交你收集到的所有证据以支持你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，确保所有证据的合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。