结论前置：被哄骗签订自动离职协议且没有直接证据的情况下，您仍有机会通过收集其他间接证据、寻求证人证言、利用法律程序中的举证责任分配原则等方式来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、尝试收集间接证据

1. 工作记录：保留您在公司的工作记录，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些可以证明您在公司的工作状态和事实劳动关系。
2. 沟通记录：查找与哄骗您签订离职协议的相关人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，虽然这些可能不是直接证明哄骗的证据，但可以辅助证明整个事件的过程。
3. 同事证言：如果可能的话，寻找当时在场或了解情况的同事，请求他们提供证言，证明您是在被哄骗的情况下签订的离职协议。

二、利用法律程序中的举证责任分配原则

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果您能初步证明自己是在被哄骗的情况下签订的离职协议，那么举证责任可能会部分转移给用人单位，要求其证明离职协议的签订是合法、自愿且真实的。

三、寻求法律援助和咨询

1. 咨询专业律师：虽然我本身就是喻燕立律师，但在此再次强调，面对复杂的劳动争议，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
2. 申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为您指派律师提供免费的法律服务。

四、考虑法律程序和途径

1. 劳动仲裁：首先，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或确认无效该离职协议。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的情况和理由，并提供上述收集到的证据。
2. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对离职协议的效力进行判决。在诉讼过程中，法院会进行更严格的证据审查和事实认定。

五、注意事项和风险提示

1. 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有与案件相关的证据和材料，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，虽然您目前没有直接证据证明自己是被哄骗签订的离职协议，但通过上述方式，您仍有机会维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。