核心结论：在被骗签离职单且无直接证据的情况下，仍可通过收集间接证据、主张重大误解或欺诈、申请劳动仲裁及寻求法律援助等途径维权，但需结合具体情形采取针对性策略。以下为详细分析：

一、法律关系与维权路径

1. 劳动关系解除的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条，离职需基于双方真实意思表示。若您能证明签署离职单时存在欺诈、胁迫或重大误解（如对方虚构事实导致您误签），则该离职行为可能被认定为无效或可撤销。

   • 欺诈：对方故意告知虚假事实（如谎称不签离职单将扣发全部工资），使您陷入错误认识。
     
   • 胁迫：以威胁手段迫使您签署（如“不签就开除且不支付补偿”）。
     
   • 重大误解：您对离职的法律后果存在错误认知（如误以为签署后仍可主张经济补偿）。

2. 无直接证据的应对策略
   若无书面、录音等直接证据，可尝试收集以下间接证据：

   • 证人证言：同事或在场人员证明签署过程存在异常（如对方未解释条款、强制要求签字）。
     
   • 沟通记录：微信、短信等聊天记录中对方承认存在欺骗行为（如“只是走个形式，不会真的让你走”）。
     
   • 后续行为：对方在您签署后立即停止发放工资、取消门禁等，证明其早有解雇意图。
     
   • 行业惯例：若公司长期以欺骗手段让员工签署离职单，可引用类似案例佐证。

二、具体操作步骤

1. 立即提出异议
   签署离职单后尽快（最好在1年内）向公司书面提出异议，明确表示签署行为非真实意思表示，并要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

   • 示例话术：“本人于X年X月X日签署的离职单系在受欺骗/胁迫的情况下签署，现要求撤销该离职行为，并保留通过法律途径维权的权利。”

2. 申请劳动仲裁
   向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张：

   • 确认离职行为无效；
     
   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 或主张违法解除赔偿金（若无法继续履行）。
     
   • 关键点：仲裁阶段需重点证明签署过程的非自愿性，即使无直接证据，也可通过间接证据形成证据链。

3. 同步投诉至劳动监察部门
   向当地劳动监察大队举报公司存在欺诈行为，要求调查并责令改正。监察部门介入可能促使公司主动协商解决。

三、风险提示与建议

1. 时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。

2. 证据固定
   即使当前无证据，也可通过以下方式补救：

   • 尝试与对方沟通并录音（如“当时你说签了不会有影响，现在怎么算？”）；
     
   • 申请仲裁后，要求仲裁委调取公司监控、考勤记录等；
     
   • 委托律师向法院申请调查令，调取公司财务记录、邮件等。

3. 心理预期管理
   无直接证据的案件维权难度较大，但并非完全无望。若能证明公司存在系统性欺诈行为（如多起类似案例），仲裁委或法院可能倾向于保护劳动者权益。

行动建议：立即整理所有可能相关的间接证据，撰写书面异议函并留存送达凭证，同时咨询专业律师制定具体仲裁策略。如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合您所在地区及案件细节提供针对性建议。