即便在劳动仲裁中感觉被“骗”且缺乏直接证据，劳动者仍可通过多种策略和途径来有效应对，以维护自身合法权益。以下是一些具体的建议：
一、积极收集并固定证据
梳理并收集直接与间接证据：
- 直接证据：如工作证、工服、工资条、银行工资流水明细、加班审批记录等，这些证据能直接证明劳动关系及争议事实。
- 间接证据：包括工作邮件、聊天记录、工作文件等，这些可能包含关键信息，有助于构建证据链。同时，劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录等书面材料也应尽量收集。
及时固定和保存证据：
- 对于新发现或可能灭失的证据，应采取拍照、录音、录像、公证等方式进行固定和保存，确保证据的真实性和有效性。例如，若发现用人单位有篡改考勤记录的嫌疑，可立即对原始记录进行拍照或录像。
申请证据保全：
- 若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可向劳动仲裁委申请证据保全，以确保关键证据不被销毁或篡改。
二、利用法律赋予的权利
要求用人单位举证：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议发生时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，若某些证据如考勤记录、规章制度等由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供。
申请调查取证：
- 劳动者因客观原因无法自行收集的证据，可向劳动仲裁委或仲裁庭提出申请，请求其进行调查取证。仲裁机构有权根据具体情况决定是否进行调查及调查的范围和方式。例如，若劳动者需要证明用人单位的财务状况以支持自己的经济补偿主张，但无法自行获取相关财务资料，可向仲裁机构申请调查取证。
三、从细节入手补充证据
与用人单位沟通协商并留存记录：
- 通过电话、短信、微信、电子邮件等方式与用人单位沟通协商，并保存好相关记录。这些记录可能包含对争议事实的承认或相关细节，成为重要证据。例如，若劳动者与用人单位就加班工资问题进行沟通，并保存了相关聊天记录，这些记录可作为证明加班事实的证据。
现场录音录像：
- 在合法合规的前提下，对工作场所、与用人单位沟通协商的场景等进行录音录像，以记录双方对话内容，作为后续仲裁的有力证据。但需注意，录音录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。
四、清晰陈述事实和主张
- 在仲裁过程中，劳动者应清晰、准确地陈述事实和主张，让仲裁委充分了解情况。这有助于仲裁委做出公正裁决。例如，劳动者在陈述加班事实时，应详细说明加班的时间、地点、工作内容以及加班的审批流程等，以证明加班的真实性和合理性。
五、合理运用举证责任分配规则
- 在劳动争议仲裁中，举证责任并非完全遵循“谁主张，谁举证”的原则。特定情况下，如开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位需对其决定的事实和法律依据承担举证责任。劳动者只需提出相应主张和初步线索，用人单位则需证明其行为的合法性和合理性。
行动建议：
- 立即行动：一旦发现自己在劳动仲裁中可能面临证据不足的问题，应立即开始收集和固定证据，以免证据灭失或难以取得。
- 咨询专业意见：在收集证据和准备仲裁材料的过程中，如有任何疑问或不确定之处，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。
通过以上策略和建议，即便在劳动仲裁中面临证据不足的挑战，劳动者仍能有效维护自身权益。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。