被诱导签了自愿离职，劳动者仍然有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与理由
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者认为自身权益受到侵害时，均有权提起劳动仲裁。在被诱导签署离职单的情况下，由于劳动者的离职意愿并非真实自愿，而是基于欺诈、胁迫等不正当手段，因此这种离职单的效力存在瑕疵。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，双方围绕该离职单的效力及其引发的权益纠纷，明确属于劳动仲裁的受理范围。
申请仲裁时需注意的要点
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能够证明被诱导签署离职单的证据，如与上级或相关人员的聊天记录、通话录音（需确保合法录制）、在场证人的证言，以及公司内部相关的邮件、文件等。
- 证据中应包含诱导的具体内容，如承诺后续有其他安排、给予补偿等，以充分证明签署离职单并非劳动者的真实意愿。例如，如果公司承诺在签署离职单后给予一定的经济补偿，但事后未履行，那么这一承诺就可以作为被诱导的证据。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，劳动者应清晰明确地提出自己的请求。如果希望继续履行劳动合同，可请求确认离职单无效，恢复劳动关系；如果因离职已遭受经济损失，如未支付的经济补偿、工资差额等，可请求支付相应的经济赔偿金。
- 例如，如果劳动者因被诱导签署离职单而失去了工作，且公司未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者可以请求仲裁机构裁决公司支付相应的经济赔偿金。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 例如，如果劳动者在签署离职单后的一年内发现自己被诱导，且公司未履行相关承诺，那么劳动者应在这一年内及时申请仲裁。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明被诱导签署离职单，且仲裁机构认定离职单无效，那么劳动者有可能恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，或者仲裁机构认为离职单是双方真实意愿的表示，那么劳动者可能无法获得预期的赔偿或恢复劳动关系。
实际操作建议
- 在被诱导签署离职单后，劳动者应尽快收集证据，并咨询专业律师（在此情况下，即直接向我咨询）以了解自己的权利和义务。
- 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，劳动者应按照仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定时间内提交仲裁申请。
综上所述，被诱导签下离职单并不意味着劳动者失去了申请仲裁的权利。只要能够收集到充分的证据，明确自己的仲裁请求，并在规定的时效内提出申请，劳动者就有机会通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。