结论：被诱导签订个人原因离职后，能否获得赔偿需视具体情况而定，关键在于能否证明离职协议的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。以下从不同角度进行分析：
一、若能证明离职协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果劳动者能证明离职协议的签订是在受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下进行的，那么该离职协议可能被认定为无效或可撤销。
法律建议：
- 劳动者应尽快收集证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明离职协议的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、未支付的工资、加班费等。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会认定离职协议无效或可撤销，劳动者将有机会获得相应的赔偿。
- 如果用人单位存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
二、若无法证明离职协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危
法律背景：
- 如果劳动者无法证明离职协议的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该离职协议通常会被视为双方真实意思的表示，具有法律效力。
- 在这种情况下，劳动者主张赔偿可能会面临较大的困难。
法律建议：
- 劳动者可以仔细审查离职协议的内容，看是否存在其他可以主张赔偿的条款或情形，如未支付的奖金、未享受的福利待遇等。
- 如果离职协议中确实没有可主张赔偿的条款，劳动者可以考虑与用人单位进行协商，看是否能达成一定的补偿协议。
可能法律后果：
- 如果离职协议具有法律效力，且没有可主张赔偿的条款，劳动者可能无法获得额外的赔偿。
- 但如果劳动者能证明用人单位在离职过程中存在其他违法行为，如未依法支付经济补偿金、未出具离职证明等，仍可以主张相应的权利。
三、特殊情况下的赔偿主张
用人单位违法行为：
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付加班费等，劳动者可以主张相应的赔偿，无论离职协议是否有效。
离职协议内容违法：
- 如果离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等，该部分内容可能被认定为无效，劳动者可以主张相应的赔偿。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师的意见。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。