被诱导提离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据诱导的情形和劳动合同法的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下的离职赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违反劳动合同法规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除劳动合同的情况。

二、诱导提离职的特殊情形

1. 欺诈或胁迫情形：

   • 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，诱使你提出离职，那么这种离职行为可能被视为无效。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销离职决定，并要求用人单位支付相应的经济补偿。但需要注意的是，要证明用人单位存在欺诈或胁迫行为，需要提供充分的证据。

2. 违反法律规定情形：

   • 如果用人单位在诱导你提离职的过程中，违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等，那么你可能有权要求用人单位支付相应的赔偿。但同样，这需要你提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 如果你认为自己被诱导提离职，并且认为这种诱导行为可能违反了法律规定，那么建议你尽快收集并保留相关证据。这些证据可能包括与用人单位的沟通记录、邮件、短信、录音等。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，建议你咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商或调解解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能一概而论。如果你认为自己被诱导提离职，并且想要了解更具体的法律建议或解决方案，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律帮助。