被逼主动离职是否有赔偿，这主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为。 以下是具体分析：

1. 用人单位无过错或违法行为

   • 如果劳动者是基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

2. 用人单位存在过错或违法行为

   • 如果劳动者是因为用人单位存在过错或违法行为而被迫主动离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错或违法行为包括但不限于：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取必要措施改善。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者有权要求经济补偿。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

   • 经济补偿的计算标准：

     • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

3. 劳动者注意事项

   • 在被迫主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，劳动者在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。

总结来说，被逼主动离职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在过错或违法行为。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。