结论：被逼背锅无奈提出离职，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否构成被迫解除劳动合同以及用人单位是否存在违法行为等关键因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫解除劳动合同的认定
被迫解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若您因被逼背锅，即用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致您不得不提出离职，这可能构成被迫解除劳动合同的情形。
证据收集：
- 要证明被迫解除劳动合同，您需要收集相关证据，如用人单位的违法行为记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于证明您提出离职的合理性和必要性，以及用人单位在其中的过错。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付：
- 若您符合被迫解除劳动合同的情形，且能够证明用人单位存在过错，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位应在您离职时一次性支付经济补偿，若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、其他可能的赔偿或补偿
加班费、未休年假工资等：
- 若您在离职前存在加班未支付加班费、未休年假未支付工资等情形，您也有权要求用人单位支付相应的费用。
赔偿金：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但在此案例中，由于是您主动提出离职，因此一般不涉及赔偿金的问题，除非您能证明用人单位存在逼迫您离职的违法行为，且该行为导致了您的损失。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在提出离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决背锅的问题，并争取获得合理的经济补偿。
收集证据并准备法律途径：
- 若协商无果，您应尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律途径和维权策略。
提起劳动仲裁：
- 若必要，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。
最后，被逼背锅无奈提出离职是否有赔偿，需根据具体情况和相关证据来判断。若您面临此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。