在国企上班提交被迫离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业违法解除劳动合同导致被迫离职

   • 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在国企工作了3年6个月，那么您应获得的经济补偿金为4个月的工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 如果企业与您经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向您支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的数额取决于双方的协商结果，可能高于或低于法定标准。

3. 主动辞职但存在特殊情况

   • 一般情况下，如果您是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
   • 但是，如果您在主动辞职时，能够证明企业存在某些违法行为（如未提供必要的劳动条件、拖欠工资等），且这些违法行为是导致您辞职的直接原因，那么您仍然有权要求企业支付经济补偿金。不过，这种情况下需要您提供充分的证据来支持您的主张。

法律建议：

• 在提交被迫离职申请前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、企业违法行为的证据等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对企业是否应支付经济补偿金存在疑问，或者企业拒绝支付经济补偿金，您可以先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您能够证明企业存在违法行为导致您被迫离职，且符合经济补偿金的支付条件，那么企业应当依法向您支付经济补偿金。
• 如果企业拒绝支付经济补偿金，且您通过法律途径维权成功，企业不仅需要支付经济补偿金，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。