针对您提出的“工作中出现重大失误被逼离职是否有赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
若离职属于用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，因重大失误被单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿金倍数）×5000元/月=30000元。
若离职属于劳动者主动提出或与用人单位协商一致解除劳动合同的情形：
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 特别说明：对于因重大失误被逼离职的情况，如果劳动者能够证明离职并非出于自愿，而是受到了用人单位的胁迫或欺诈，那么该离职可能被视为违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
关于重大失误与离职赔偿的关系：
- 重大失误本身并不直接导致劳动者失去获得离职赔偿的权利。关键在于离职的性质和原因。如果离职是因为用人单位的违法行为（如违法解除、未支付劳动报酬等），那么劳动者有权要求赔偿。
- 举例：即使您在工作中出现了重大失误，但如果用人单位以此为由违法解除劳动合同，您仍然有权要求赔偿金。相反，如果用人单位能够证明您的失误严重违反了单位规章制度或劳动合同约定，且单位解除劳动合同的程序合法，那么您可能无法获得赔偿。
建议：
- 在面对此类情况时，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、工作失误的证据等），以证明离职的性质和原因。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。