员工因重大失误被裁，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
过错性辞退（无需赔偿）
- 若员工的重大失误被认定为严重违反公司规章制度，或构成对公司的重大损害（如泄露商业秘密、造成重大经济损失等），且公司规章制度中明确规定此类行为可解除劳动合同，则公司辞退员工属于过错性辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
非过失性辞退（需支付经济补偿）
- 若员工的重大失误并未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度中未明确规定此类行为可解除劳动合同，但公司因其他原因（如经营困难、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则这种辞退属于非过失性辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 若公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，则这种辞退属于违法辞退。
- 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，建议公司在辞退员工前，与员工进行充分沟通，尽量达成和解或协商一致，以减少劳动纠纷的发生。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 若员工因重大失误被辞退且符合过错性辞退情形，但员工认为公司辞退行为不合理或存在其他争议，仍可能引发劳动纠纷，需通过法律途径解决。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。