结论前置：被迫提出离职是否有补偿，主要取决于离职的具体情形。若因用人单位存在过错或违法解除劳动合同导致被迫离职，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若因劳动者自身原因主动离职，则通常无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职

1. 过错情形：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取改善措施。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资延迟发放、克扣工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。
   • 规章制度违反法律法规：如规定女职工在特殊时期内不能晋升、降薪等，违反相关法律法规。
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如招聘时隐瞒重要工作内容或劳动条件，导致劳动合同无效。
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：严重侵犯劳动者人身权利。
   • 违章指挥、强令冒险作业：如在危险环境下要求劳动者作业，危及人身安全。

2. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。

三、劳动者自身原因主动离职

若劳动者因个人职业规划、家庭原因等自身原因主动离职，虽然可能感觉“被迫”，但并非因用人单位过错导致，因此通常无法获得经济补偿。

四、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关文件。
   • 与用人单位的沟通记录，如聊天记录、录音录像等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
   • 离职证明或其他能证明离职原因的文件。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其恢复原岗位和薪酬，或支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且该劳动者在本单位工作了三年，月工资为8000元（低于所在地区上年度职工月平均工资的三倍）。那么，该劳动者有权要求用人单位支付三个月工资作为经济补偿，即24000元。

建议：在面临被迫离职的情况时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。