如果公司通过欺瞒手段骗员工离职，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据欺瞒的具体内容、员工的实际损失以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：
一、欺瞒手段的性质与后果
欺瞒手段构成违法或违约：
- 如果公司采用的欺瞒手段违反了法律法规（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），或者违反了劳动合同中的约定，那么公司可能构成违法或违约。
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿因欺瞒导致的损失。
欺瞒手段不构成违法或违约，但违背诚信原则：
- 即使公司的欺瞒手段不直接违反法律法规或劳动合同，但如果违背了诚信原则，损害了员工的合法权益，员工仍然可以寻求法律救济。
- 例如，公司通过虚假承诺或隐瞒重要信息诱使员工离职，导致员工遭受经济损失或职业发展受阻，员工可以要求公司进行赔偿。
二、员工可能获得的赔偿类型
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
赔偿金：
- 如果公司的欺瞒手段导致员工遭受了额外的经济损失（如失业期间的收入损失、重新就业的费用等），员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额应根据员工的实际损失来确定，并可能需要员工提供相关证据来支持其主张。
其他赔偿：
- 在某些情况下，员工还可能因公司的欺瞒行为而遭受精神损害或其他非经济损失。虽然这些损失在法律上可能较难量化，但员工仍然可以尝试要求公司进行适当赔偿。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应尽可能收集与欺瞒行为相关的证据，如公司发布的虚假通知、与公司的沟通记录、同事的证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的欺瞒行为以及自己因此遭受的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认欺瞒行为并支付相应的赔偿。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司通过欺瞒手段骗员工离职，员工是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据欺瞒的具体内容、员工的实际损失以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。