若公司以赔偿形式骗取员工离职，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认公司行为性质
   首先需明确公司是否存在“以赔偿为名、行违法解除之实”的行为。例如：
   

• 公司虚构员工严重违纪、不能胜任工作等理由，要求员工签署“自愿离职协议”并放弃赔偿，但实际未支付法定经济补偿；
  
• 公司以“赔偿”为诱饵，诱导员工签署空白协议或隐瞒关键条款（如未明确赔偿金额、支付时间等），后续拒不履行；
  
• 公司通过威胁、胁迫（如扣发工资、停缴社保）等方式迫使员工接受“赔偿方案”并离职。
  若存在上述情形，公司行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权主张法定权益。

1. 收集证据，固定事实
   员工需尽快收集以下证据，以证明公司存在欺诈或违法解除行为：
   

• 书面材料：离职协议、赔偿协议、公司通知、考勤记录、工资条、绩效考核表等；
  
• 沟通记录：与HR或上级的微信、邮件、录音等，尤其是公司承认欺诈或威胁的内容；
  
• 证人证言：同事的书面证言，证明公司存在统一欺诈行为或胁迫手段；
  
• 其他证据：如公司未支付赔偿的银行流水、社保停缴记录等。
  证据越充分，后续维权成功率越高。

1. 选择维权途径
   根据具体情况，员工可采取以下方式维权：
   

• 协商解决：与公司沟通，要求按法定标准支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）或赔偿金（若公司违法解除，需支付2倍经济补偿）；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额（如有）、加班费等；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认公司行为违法并要求赔偿。
  

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 避免签署不利文件：若公司要求签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件，务必谨慎，必要时可注明“签署不代表放弃法定权益”；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

总结：公司以赔偿形式骗取员工离职的行为可能涉嫌违法，员工应通过收集证据、协商或法律途径维护权益。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。