结论前置：针对“以高工资哄骗员工入职干违法的事”这一情况，员工不仅有权拒绝从事违法活动，还可以依法要求公司进行赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定，包括但不限于工资损失、因违法活动可能产生的法律责任赔偿，以及可能的解除劳动合同的经济补偿等。

详细分析：

1. 员工有权拒绝违法活动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝从事违法、违规或违背公序良俗的工作。公司以高工资哄骗员工入职从事违法活动，本身就违反了法律法规和劳动道德。

2. 工资损失赔偿：

   • 如果员工因拒绝从事违法活动而被公司解雇或未获得承诺的工资，员工有权要求公司支付其应得的工资及可能的加班费、奖金等。
   • 工资损失的计算通常基于员工实际工作时间和应得工资标准。例如，如果员工被承诺月薪为1万元，但实际因拒绝违法活动而未获得任何工资，那么公司应支付该员工至少1万元的工资损失（具体数额可能根据实际情况和证据有所调整）。

3. 法律责任赔偿：

   • 如果员工因公司哄骗从事违法活动而面临法律责任（如被罚款、拘留等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 法律责任赔偿的数额将取决于员工实际承担的法律责任大小和公司的过错程度。例如，如果员工因公司哄骗从事违法活动而被罚款5000元，且公司被认定为主要过错方，那么公司应全额赔偿员工这5000元的罚款。

4. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工因拒绝从事违法活动而被公司非法解雇，员工还有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果员工在入职时并未明确知晓公司将要求其从事违法活动，而是在入职后才发现，员工应立即向公司表明拒绝态度，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作指令等）以证明自己的立场。
• 如果公司坚持要求员工从事违法活动，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议立即收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作指令、聊天记录等），并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

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