员工从一入职有意蓄谋的让公司赔偿，这一行为是否构成欺诈，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出意思表示，从而遭受损失。
   • 在劳动关系的语境下，如果员工从入职之初就怀有通过不正当手段（如故意制造工伤、虚构工作经历等）获取公司赔偿的意图，并且实施了相应的行为，那么这种行为有可能构成欺诈。

2. 具体行为分析：

   • 故意制造工伤：如果员工故意制造工伤事故，以获取工伤保险赔偿或公司额外赔偿，这种行为显然具有欺诈性质。员工通过虚构或夸大工伤事实，使公司基于错误认识而支付赔偿，符合欺诈的构成要件。
   • 虚构工作经历或能力：如果员工在入职时虚构自己的工作经历、能力或资质，以获取更高的职位或薪酬，并在后续工作中因无法胜任而给公司造成损失，虽然这种行为可能不直接涉及赔偿，但如果员工以此为手段，最终目的是为了获取公司赔偿（如通过解雇获得经济补偿），那么这种行为也可能构成欺诈。
   • 其他不正当手段：员工还可能通过其他不正当手段，如伪造文件、串通他人作伪证等，来获取公司赔偿。这些行为同样具有欺诈性质。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为欺诈，公司有权要求员工返还已获得的赔偿，并可能追究员工的法律责任，如要求赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工的欺诈行为涉及犯罪（如诈骗罪），公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

4. 公司的应对措施：

   • 加强入职审查：公司在招聘员工时，应加强对员工工作经历、能力、资质等方面的审查，确保员工提供的信息真实可靠。
   • 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和奖惩机制，防止员工利用制度漏洞进行欺诈行为。
   • 及时寻求法律帮助：如果公司发现员工存在欺诈行为，应及时收集证据，并寻求法律帮助，以维护公司的合法权益。

建议：公司在面对员工可能的欺诈行为时，应保持警惕，加强内部管理，并在必要时及时寻求法律帮助。同时，员工也应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的工作职责。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。