你好，我是喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域。关于你提到的“工资没问清楚就入职了，但是入职后对方要求赔偿”的问题，我可以给你一些专业的建议。

首先，我们需要明确一点：入职前未明确工资标准并不构成赔偿的理由。接下来，我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 工资未明确的责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同中明确劳动报酬。如果劳动合同中未明确工资标准，这主要是用人单位的责任。
   • 你可以与用人单位进行沟通，要求明确工资标准，并协商补签或修改劳动合同以明确这一点。

2. 对方要求赔偿的合理性：

   • 除非有明确的证据证明你因工资问题给用人单位造成了损失，否则用人单位无权要求你赔偿。
   • 如果用人单位坚持要求赔偿，你可以要求其提供赔偿的法律依据和具体损失的计算方式。

3. 你的权益保护：

   • 如果用人单位以工资未明确为由克扣你的工资或提出其他不合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 你也可以咨询专业律师（比如我），了解更具体的法律途径来维护你的权益。

4. 后续建议：

   • 尽快与用人单位沟通，明确工资标准，并尽可能签订或修改劳动合同以书面形式确认。
   • 保留好所有与工资、入职相关的证据，如聊天记录、邮件、劳动合同等，以备不时之需。

总之，入职前未明确工资标准并不构成你赔偿的理由。你应该积极与用人单位沟通，明确工资标准，并保护好自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。