当然，没问清楚就入职了，之后仍然是可以再向用人单位询问相关事项的。至于是否可以要求赔偿，则需要根据具体情况来分析。下面我来详细解释一下：
一、关于再次询问
无论你是因为何种原因在入职前没有问清楚相关事项，入职后你都有权利向用人单位进一步了解工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关乎你切身利益的问题。这是你的合法权益，用人单位也有义务为你解答。
二、关于要求赔偿
如果用人单位存在欺诈或隐瞒行为：
- 如果用人单位在招聘过程中对你进行了欺诈或隐瞒，比如承诺的薪资待遇与实际不符，或者工作环境、工作内容与招聘时描述的大相径庭，那么你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果你自身存在疏忽：
- 如果你在入职前没有尽到合理的询问义务，而用人单位并没有明显的欺诈或隐瞒行为，那么你可能难以要求用人单位承担赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以通过与用人单位沟通来解决问题，或者根据自己的实际情况选择是否继续在该单位工作。
三、建议
- 及时沟通：与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。如果你对入职后的某些事项有疑问或不满，应及时向用人单位提出，以便双方能够及时解决问题。
- 保留证据：如果你认为用人单位存在欺诈或隐瞒行为，应尽可能收集相关证据（如招聘广告、劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
- 了解法律：了解相关的劳动法律法规是非常有帮助的。这样你可以更清楚地了解自己的权利和义务，以及如何在自己的权益受到侵害时寻求法律救济。
总之，没问清楚就入职了并不意味着你就无法再了解自己的权益或要求赔偿。关键在于你要根据自己的实际情况和用人单位的行为来做出合理的判断和选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。