首先，关于您提出的“已经签了合同，有赔偿金，如果赔偿金不拿，能不能再入职贵公司”的问题，这主要涉及到合同履行、赔偿金与再次入职之间的关系。以下是我的分析：

核心结论：是否能再次入职，主要取决于公司的具体规定和双方协商的结果，而非单纯基于赔偿金是否领取。

1. 合同履行的独立性：

   • 您与公司之间签订的合同，其履行是独立的法律行为。赔偿金通常是基于合同违约或解除等特定情形而设定的，其存在与否不影响合同本身的其他条款。
   • 因此，赔偿金是否领取，并不直接决定您是否能再次入职该公司。

2. 公司规定与人事政策：

   • 公司可能有自己的招聘和人事政策，对于离职后再次入职的员工可能有特定的规定。
   • 这些规定可能涉及离职原因、赔偿金处理、再次入职的条件等多个方面。
   • 因此，您需要了解公司的具体规定，以确定自己是否符合再次入职的条件。

3. 双方协商：

   • 在某些情况下，即使公司没有明确规定，双方也可以通过协商来达成再次入职的协议。
   • 协商的内容可能包括赔偿金的处理方式、再次入职的职位和待遇等。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，赔偿金与再次入职之间并没有直接的必然联系。
   • 除非合同中有明确约定赔偿金未领取则不能再次入职，否则公司不能单纯基于赔偿金未领取而拒绝您再次入职。

综上所述，是否能再次入职该公司，主要取决于公司的具体规定和双方协商的结果。建议您先了解公司的招聘和人事政策，然后与公司进行协商，以明确自己的入职条件和赔偿金的处理方式。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。