员工合同已满，公司不续签合同，员工在大多数情况下是可以拿到赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的金额需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况

1. 用人单位降低劳动条件：如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

1. 用人单位单方面不续签：即使劳动合同期满时，用人单位没有降低劳动条件，但如果用人单位明确表示不续签劳动合同，员工同样有权要求经济补偿。

三、赔偿的标准

经济补偿金的计算标准如下：

• 按照劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超过十二年）

四、员工应注意事项

1. 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
2. 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，员工在面对合同到期公司不续签的情况时，应根据实际情况判断自己是否有权要求经济补偿，并了解具体的赔偿标准和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。