关于您询问的“跟公司协商了未签合同的赔偿后，公司是否还会招聘”的问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
公司招聘决策的独立性：
- 公司是否继续招聘，通常取决于其业务需求、人员配置计划以及市场环境等多种因素。未签合同的赔偿协商，虽然可能反映了公司与员工之间在劳动关系管理上的某种态度或策略，但并不直接决定公司未来的招聘决策。
- 换句话说，即使您与公司就未签合同的赔偿达成了协议，这并不意味着公司会因此改变其招聘计划或对您个人产生特别的看法。
赔偿协商对公司招聘态度的影响：
- 如果赔偿协商过程顺利，且双方都能以理性、合作的态度解决问题，那么这可能有助于维护或改善您与公司之间的关系，从而在一定程度上增加您未来被公司重新考虑招聘的可能性（尽管这并非直接相关）。
- 然而，如果协商过程充满争议或不满，这可能会对公司对您的印象产生负面影响，但即便如此，也不直接决定公司是否会招聘其他人员或您个人未来的就业机会。
公司招聘的合规性考虑：
- 公司在招聘过程中，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规进行。未签合同的赔偿协商，虽然涉及劳动关系管理，但并不构成公司招聘决策的直接依据。
- 公司不会因为与您就未签合同的赔偿达成协议，就违反招聘的合规性原则或改变其招聘标准。
您个人的职业规划与发展：
- 无论公司是否继续招聘，您都应该关注自己的职业规划与发展。未签合同的赔偿协商，只是您职业生涯中的一个小插曲，不应过分影响您对未来的规划和期待。
- 您可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验、拓展人脉关系等方式，增强自己的职业竞争力，为未来的就业机会做好准备。
建议：
- 如果您对公司是否还会招聘有特别的关注或疑问，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘计划和政策。
- 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，不要过分依赖或期待某一个公司的招聘决策。
- 如果您在未签合同赔偿协商或职业规划与发展方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。