关于“公司不续签合同会不会赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，是否赔偿需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下的详细分析：

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司降低了原有劳动条件导致劳动者不愿意续签，或者公司直接不续签，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的不续签：

   • 如果劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他类型合同（如商业合同）的不续签：

   • 对于非劳动合同，如商业合同，是否赔偿主要取决于合同中的具体条款。如果合同中明确约定了一方不续签需承担的责任，则按约定执行。
   • 如果合同中没有关于不续签赔偿的明确约定，则一般不需要承担赔偿责任，但双方应基于诚实信用原则履行必要的通知等附随义务。

综上所述，公司不续签合同是否会赔偿，关键在于合同类型、合同内容以及具体情况。如果你是劳动者，且面临公司不续签合同的情况，建议你详细了解自己的合同内容、双方权利义务及法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。