结论：公司未签劳动合同，在您已经离职的情况下，公司仍可能需要向您支付赔偿，具体赔偿情况需根据您的工作年限等因素来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

2. 赔偿计算：

   • 如果您在公司工作的时间超过一个月但不满一年，且公司未与您签订劳动合同，那么公司应当向您支付从第二个月起至离职时止的双倍工资差额。具体计算公式为：赔偿金额 = 未签合同期间的工作月数 × 月工资 × 2（扣除已支付的部分）。例如，如果您在公司工作了6个月，月工资为5000元，且公司未与您签订劳动合同，那么公司应向您支付的赔偿金额为：\(5000元/月 \times 5月（第2个月至第6个月） \times 2（双倍） - 5000元/月 \times 5月（已支付的部分）= 25000元\)（实际为双倍工资差额，即额外支付25000元）。但通常理解下，我们直接说公司需支付这5个月的双倍工资，即总共应得\(5000元/月 \times 5月 \times 2 = 50000元\)（其中25000元为已支付，25000元为赔偿）。
   • 如果您在公司工作的时间超过一年，且公司未与您签订劳动合同，那么从第二年起，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。但在此之前的一年内，公司仍应支付您双倍工资差额。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，部分地区的劳动仲裁机构或法院可能只支持最多11个月的双倍工资差额（即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。

3. 离职后的赔偿请求：

   • 即使您已经离职，您仍然有权向公司主张未签劳动合同的赔偿。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 其他注意事项：

   • 在主张赔偿时，您需要提供相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 另外，如果公司在您离职后已经支付了部分或全部应支付的赔偿，那么您在主张赔偿时需要相应扣除已支付的部分。

建议：

• 如果您认为公司未签劳动合同且应支付赔偿，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即我，张孔华律师，专注于合同纠纷、房产纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。