公司签完合同没给你，你是有权索要赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、合同未交付的法律责任

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了规范和提醒双方均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务。如果公司签完合同后没有给你一份，这本身并不直接导致赔偿，但公司存在法律风险。你可以先向公司索要合同，如果公司拒绝交付，你可以向劳动行政部门投诉，责令公司改正。

二、因未交付合同导致权益受损的赔偿

如果因为公司没有给你合同，导致你的权益受损（比如无法证明劳动关系、维权时产生额外费用等），并且你能证明这些实际损失，那么你可以通过仲裁或诉讼的方式主张赔偿。在这种情况下，赔偿的数额将取决于你实际遭受的损失。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

还有一种情况是，如果公司从正式聘用你之日起超过一个月但不满一年的期限内，没有跟你签署书面形式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当自雇佣关系成立之后的每个月都向你支付双倍工资，最长的追索时间是11个月。这种情况下，你可以获得的赔偿是相当可观的。具体计算公式为：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多11个月）。

四、经济补偿金的计算

如果公司以各种理由拒绝与你签署劳动合同，并且后来解雇了你，那么公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照以下方法计算：

1. 每满一年，公司需要向你支付一个月的工资作为补偿金；
2. 工作时间超过六个月但不足一年的，按照一整年来计算；
3. 工作时间不到六个月的，公司需要向你支付半个月的工资作为补偿金。

具体计算公式根据工作年限有所不同：经济补偿金 = 工作年限对应的月数 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与行动

1. 主动索要合同：首先，你应该主动向公司索要你的劳动合同。这是你的合法权益，也是后续维权的基础。
2. 保留证据：如果公司拒绝交付合同，或者因为未交付合同导致你的权益受损，一定要保留好相关证据，比如工作证、工资条、同事证言等。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝交付合同且拒绝赔偿，或者你因为未交付合同而遭受了实际损失，你可以考虑寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。