结论：和公司新签的二次合同没有给您，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。

分析：

1. 合同签订与交付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同文本交付给您一份。

2. 未交付合同的可能后果：

   • 如果公司未将签订好的劳动合同交付给您，这可能构成违法行为。在此情况下，您有权向公司提出要求交付合同文本。如果公司拒绝交付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。
   • 关于赔偿问题，虽然直接的法律条文可能并未明确规定未交付合同应给予的具体赔偿数额，但根据劳动法的原则和精神，公司未履行其义务可能给您造成了一定的损失或不便（如无法证明劳动关系、无法享受相关权益等）。因此，在特定情况下，您可能有权要求公司给予一定的经济补偿或赔偿。

3. 赔偿的确定因素：

   • 赔偿的数额和可能性将取决于多种因素，包括但不限于：公司未交付合同的具体原因、您因此遭受的实际损失、当地劳动法律法规的具体规定以及劳动仲裁机构或法院的裁决等。
   • 如果您能够证明公司未交付合同给您造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、工资拖欠等），那么您获得赔偿的可能性将大大增加。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司交付劳动合同文本并解释未交付的原因。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务并可能面临相应的行政处罚。
   • 如果您因此遭受了实际损失，并且认为有必要通过法律途径维护自己的权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。

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