针对您离职后签订了合同但未获得赔偿的情况，核心结论是：您有权依据合同约定和法律规定，通过协商、投诉或诉讼等途径要求用人单位支付应得的赔偿。 以下是具体分析和建议：

1. 审查合同条款
   首先，您需要仔细审查离职时签订的合同（如离职协议、补偿协议等），确认其中是否明确约定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

   • 如果合同中明确约定了赔偿但用人单位未履行，您可以直接依据合同要求支付。
     
   • 如果合同未约定赔偿，但您认为用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付加班费等），您仍有权依据《劳动合同法》等法律规定主张赔偿。

2. 与用人单位协商
   建议您先与用人单位友好沟通，明确提出您的赔偿诉求，并要求对方按照合同或法律规定履行义务。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付赔偿。投诉时需提供劳动合同、离职协议、工资条等相关证据。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。

   • 仲裁申请需提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼
   如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有最终执行力。

温馨提示：

• 维权过程中注意保留所有相关证据（如合同、工资记录、沟通记录等），这些是您主张权利的关键。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠或拒不支付赔偿的行为，您还可以主张加付赔偿金（具体依据《劳动合同法》第85条）。
  

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