针对您提出的“签了劳动协议但没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
首先，需要明确的是，劳动协议与劳动合同在法律上可能具有不同的效力和内容。但通常来说，如果双方已经就工作条件、工资待遇等关键条款达成一致并签署了某种形式的协议（即便名称不是“劳动合同”），这在一定程度上已经构成了劳动关系的确认。然而，若该协议未完全符合劳动合同的法定形式和内容要求，用人单位仍可能面临一定的法律责任。
关键法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
二、赔偿计算及标准
双倍工资支付：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算方式：按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
经济补偿金：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险补缴：
- 用人单位有义务为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必及时主张权益，避免超过仲裁时效。
- 证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，即便您已经签署了某种形式的劳动协议，但如果该协议未完全符合劳动合同的法定形式和内容要求，用人单位仍可能面临支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险等法律责任。建议您根据自身情况，及时收集证据并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。