结论：签了劳动合同却不给员工，员工一般不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位交付合同文本。若因此导致员工遭受实际损失，或用人单位存在未签劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、合同交付的法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，用人单位未将劳动合同文本交付给员工，是违反了这一法定义务的。

二、不能直接要求赔偿的情况

如果用人单位仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求用人单位赔偿。但员工有权向用人单位索要属于自己的合同文本，用人单位有义务提供。

三、可能涉及赔偿的情况

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 举例：假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年5月1日仍未与A签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年5月1日止，公司应向A每月支付二倍的工资。

2. 因未交付合同导致的实际损失赔偿：

   • 如果用人单位未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求用人单位赔偿这些实际损失。
   • 举例：员工B因用人单位未提供劳动合同文本，无法证明其劳动关系，从而错过了某项福利待遇的申请时间，导致产生了额外的经济支出。在这种情况下，B可以要求用人单位赔偿这部分损失。

四、维权途径

1. 协商：员工应先与用人单位沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。
2. 投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
3. 法律途径：若因用人单位未交付合同造成损失而与用人单位协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在面对用人单位未提供劳动合同文本的情况时，员工应首先尝试与用人单位沟通，要求其提供合同文本。如果沟通无果，再考虑通过投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，员工应保留好相关证据，如沟通记录、投诉凭证、损失证明等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。