结论前置：公司未将签订的劳动合同交付给员工，员工一般不能直接按未签合同要求赔偿，但有权要求公司交付合同文本。若因公司未交付合同导致员工遭受实际损失，或公司根本未与员工签订书面劳动合同，则员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同交付的法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

2. 不能直接要求赔偿的情况：

   • 如果公司仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求公司赔偿。但员工有权向公司索要属于自己的合同文本，公司有义务提供。这是员工的基本权利，也是公司应尽的义务。

3. 可能涉及赔偿的情况：

   • 未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对公司未签劳动合同行为的明确惩罚。
   • 因未交付合同导致的实际损失赔偿：如果公司未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

4. 维权途径：

   • 员工应先与公司沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。这是最直接、最有效的解决方式。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们有权对公司进行监督和处罚。
   • 若因公司未交付合同造成损失而与公司协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终手段，也是员工维护自己权益的有力武器。

建议与提醒：

• 作为员工，应保留好与公司沟通的记录、相关证据等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到公司未签合同或未交付合同的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我本人，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。