结论：签了劳动合同但未到期离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 员工主动离职且用人单位无过错：

   • 一般情况下无需赔偿：如果员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
   • 举例：小张在某公司工作了两年，因个人职业规划原因决定离职，并提前一个月向公司提交了书面离职申请。在这种情况下，小张离职后，公司无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 员工主动离职但用人单位存在过错：

   • 可获得经济补偿：如果用人单位存在以下情形之一，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小李在某公司工作了一年半，因公司未及时足额支付劳动报酬而决定离职。在这种情况下，小李有权要求公司支付1.5个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，比如约定了特定的服务期限和违约金，那么在这些特殊情况下，员工可能需要按照合同约定支付相应的赔偿金。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了如果小王在合同期内离职，需要支付一定数额的违约金。如果小王在合同期内因个人原因离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么小王可能需要按照合同约定支付违约金。

4. 用人单位辞退员工的情况：

   • 合法辞退无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退需支付赔偿：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在过错导致员工离职，员工应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。