针对您提出的问题“公司把合同给员工了但是员工还没交离职了还有赔偿吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、员工主动离职且未交合同的情况
一般情况下无需赔偿：
- 如果员工是因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出离职，并且已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知）进行了通知，但尚未交还劳动合同，这种情况下，员工通常无需向公司支付赔偿金。同时，公司也无需向员工支付经济补偿，因为这是员工主动提出的离职。
特定情形下可获得经济补偿：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工主动解除劳动合同的，即使员工未交还合同，公司也应当向员工支付经济补偿。
二、公司要求员工离职但员工未交合同的情况
公司合法辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权合法辞退员工，并且无需支付经济补偿。此时，员工是否交还合同并不影响辞退的合法性和经济补偿的支付。
公司违法辞退：
- 如果公司没有法定理由随意辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日以书面形式通知员工），则属于违法辞退。在这种情况下，即使员工未交还合同，公司也应当依照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、关于劳动合同的交还
- 劳动合同的交还并不是决定是否需要支付赔偿金或经济补偿的关键因素。关键在于离职的原因、是否符合法定程序以及公司是否存在违法行为。
- 然而，从实际操作的角度来看，员工在离职时应当尽量交还劳动合同，以避免可能的纠纷和不必要的麻烦。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同：在决定离职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。
- 与公司沟通：如有可能，与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务，以及劳动合同的交还事宜。
- 保留证据：无论员工是主动离职还是被公司辞退，都应保留好相关证据（如离职通知、工资单、考勤记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工对离职赔偿或经济补偿有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：公司把合同给员工了但是员工还没交就离职了，是否还有赔偿取决于离职的具体原因、是否符合法定程序以及公司是否存在违法行为。员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定，以便做出正确的决策。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。