结论：是否能够获得赔偿，取决于您与上个公司解除劳动合同的具体原因及情况。以下分情况详细说明：

1. 若您与上个公司协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若是由您主动提出解除劳动合同，通常上个公司无需支付经济补偿；但若是由上个公司提出解除劳动合同并与您协商一致，则上个公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动辞职：

   • 在此情况下，您主动提出解除劳动合同，上个公司通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，若您在辞职过程中，上个公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您仍有权要求上个公司承担相应的法律责任。

3. 若上个公司存在违法行为导致您被迫解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。

4. 关于下个公司入不了职的情况：

   • 您提到下个公司入不了职，这通常与您和上个公司的劳动合同解除及赔偿问题无直接关联。除非下个公司因为您与上个公司的劳动纠纷而拒绝录用您，且这种拒绝录用行为构成就业歧视或违反相关法律法规，否则您通常无法因此要求上个公司承担责任。

建议：

• 若您与上个公司解除劳动合同后，认为存在应获得经济补偿的情形，建议首先与上个公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。