刚上一个月班就换公司，新公司不接收，一般是没有赔偿的。下面我来详细分析这个情况：
首先，我们要明确的是，劳动者在试用期内是有权提出解除劳动合同的，同样，用人单位在试用期内也有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。如果你刚上一个月班就换公司，且新公司不接收你，这通常属于用人单位的用工自主权，并不构成对劳动者的侵权，因此一般不会有赔偿。
不过，也有几种特殊情况需要注意：
如果原公司与你签订了竞业限制协议：并且你跳槽到新公司违反了该协议，那么原公司有权要求你承担违约责任，但这与新公司是否接收你无关，也不会导致新公司对你进行赔偿。
如果新公司在招聘过程中存在欺诈行为：比如承诺了某些待遇或条件，但实际上并未兑现，且这些承诺对你造成了实际损失，那么你可以考虑通过法律途径追究新公司的责任，但这同样不属于新公司不接收你的直接赔偿范畴。
如果原公司或新公司的行为涉及违法解除或未依法签订劳动合同等：这可能构成对劳动者的侵权，你可以根据具体情况考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但这种情况下的赔偿与新公司不接收你这一行为本身没有直接关系。
综上所述，刚上一个月班就换公司，新公司不接收你，一般是没有赔偿的。如果你在这个过程中遇到了其他问题或纠纷，可以具体描述给我听，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。