结论：新公司接管旧公司时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括接管方式、劳动合同的变更情况以及是否符合法定解除条件等。以下从不同角度进行详细分析：
一、接管方式对员工赔偿的影响
资产收购与股权收购：
- 资产收购：如果新公司仅收购旧公司的资产，而不承担其债务和员工，那么员工与旧公司的劳动合同通常不会自动转移至新公司。此时，如果旧公司决定解散或不再继续经营，员工可能因公司解散而获得经济补偿，具体依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。
- 股权收购：如果新公司通过收购旧公司的股权成为其控股股东或全资股东，那么旧公司的法人资格仍然存在，员工与旧公司的劳动合同继续有效。在这种情况下，员工通常不会因公司股权变更而获得赔偿。
合并与分立：
- 合并：如果新公司通过合并方式接管旧公司，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工通常不会因合并而获得赔偿。
- 分立：分立的情况与合并类似，如果新公司是旧公司分立后的主体之一，且承继了旧公司的部分权利和义务，那么员工与旧公司的劳动合同在分立后仍然有效，员工通常不会因此获得赔偿。
二、劳动合同变更对员工赔偿的影响
- 协商一致变更：如果新公司接管旧公司后，与员工协商一致变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且变更后的劳动合同内容合法、合理，那么员工通常不会因此获得赔偿。
- 单方面变更：如果新公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，且变更后的内容对员工不利（如降薪、调岗等），员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果新公司因此解除劳动合同，员工可能获得经济补偿或赔偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定。
三、法定解除条件对员工赔偿的影响
- 员工无过错解除：如果新公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定解除条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），那么新公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准依据员工在本单位的工作年限和月工资确定。
- 员工过错解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，新公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿问题
- 未依法支付经济补偿：如果新公司接管旧公司后，未依法向员工支付经济补偿（如因公司解散、裁员等原因应支付的经济补偿），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求新公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 违法解除劳动合同：如果新公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求新公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
建议：
- 了解接管方式：员工应首先了解新公司接管旧公司的具体方式（资产收购、股权收购、合并或分立等），以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同内容，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的条款，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对新公司接管旧公司后的劳动合同问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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