公司被其他公司接管时，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于接管的方式以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、接管方式对员工赔偿的影响
资产收购：
- 如果接管仅涉及公司资产的收购，而不包括员工的劳动合同，那么原公司与员工的劳动合同继续有效，员工的工作岗位、薪酬等通常不受影响，因此员工一般无法获得赔偿。
- 但若资产收购导致原公司无法继续经营，进而与员工解除劳动合同，那么员工有权依据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿。
股权收购：
- 在股权收购的情况下，公司的法人资格并未发生变更，员工的劳动合同也继续有效。因此，员工通常无法直接获得赔偿。
- 但如果股权收购后，新股东对公司的经营策略、组织架构等进行重大调整，导致与员工解除劳动合同，那么员工同样有权获得经济补偿。
合并或分立：
- 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在合并或分立的情况下，员工一般无法获得赔偿。
- 但若合并或分立导致员工的工作岗位、薪酬等发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
若因接管导致员工与用人单位解除劳动合同，且员工有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在接管过程中违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 未依法支付经济补偿：若用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，员工还有权要求用人单位加付赔偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在接管过程中，员工应积极与用人单位沟通，了解接管的具体情况以及对自身权益的影响。
- 寻求法律援助：若员工对自身的权益有疑问或认为用人单位的行为侵犯了自身的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司被其他公司接管时，员工是否有赔偿需根据接管方式、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。