公司被另一公司接管时，员工能否获得补偿以及如何获得补偿，主要取决于接管的具体形式以及劳动合同的履行情况。以下是具体分析：
接管形式为合并或分立
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果接管是通过合并或分立的方式进行的，员工通常不需要获得额外的经济补偿，因为劳动合同会自动由新的用人单位承继。
- 但员工有权要求新用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括工资、福利、工作条件等。如果新用人单位违反了原劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。
接管过程中或接管后发生劳动合同解除或终止
- 如果在接管过程中或接管后，新用人单位决定解除或终止与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在新用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果新用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
接管过程中员工权益的保护
- 在接管过程中，员工应密切关注接管方发布的公告和通知，了解接管的具体安排和对员工权益的影响。
- 如果员工对接管过程中的任何安排有疑问或不满，应及时与接管方或原用人单位沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 如果员工的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 在公司被接管的过程中，员工应保持警惕，及时了解接管的具体情况和对自己权益的影响。
- 如果对接管过程中的任何安排有疑问或不满，应及时与相关方沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。