结论前置：公司换另一家接手时，是否需要赔偿员工钱以及是否合法，这主要取决于接手的方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 公司整体转让或合并：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司是被整体转让或合并，员工的劳动合同应由新的用人单位继续履行，无需支付经济补偿。
   • 合法性：在此情况下，公司无需赔偿员工钱，且这种操作是合法的，只要新的用人单位继续履行原劳动合同即可。

2. 公司资产转让但主体不变：

   • 法律背景：如果公司只是转让了部分或全部资产，但公司主体仍然存在，那么员工的劳动合同不受影响，继续由原公司履行。
   • 合法性：同样，这种情况下公司也无需赔偿员工钱，且操作合法。

3. 公司解散后新设公司接手业务：

   • 法律背景：如果公司解散后，新设的公司接手了原公司的业务，但并未直接承继原公司的劳动合同，那么原公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 合法性：在此情况下，如果原公司未支付经济补偿而直接解散，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。新设公司如果未与员工重新签订劳动合同而直接用工，也可能面临法律风险。

4. 公司恶意逃避债务或责任：

   • 法律背景：如果公司通过换另一家接手的方式恶意逃避债务或责任，如拖欠员工工资、未缴纳社会保险等，那么这种行为是违法的。
   • 合法性及后果：在此情况下，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。同时，新的接手公司如果明知原公司存在违法行为而仍然接手，也可能需要承担连带责任。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果遇到公司换另一家接手的情况，应首先了解接手的具体方式和是否涉及劳动合同的变更。如果劳动合同需要变更或解除，应与公司协商并确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，在进行资产转让、合并或解散等操作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。否则，可能面临法律诉讼和赔偿责任。

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