结论：关于“别人接手公司员工还在上班是否需要赔偿员工工资”的问题，这主要取决于接手的具体方式以及相关法律法规的适用情况。一般来说，如果接手行为构成公司合并、分立或股权转让等情形，且未违反相关法律法规，那么新接手方通常需要继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。
分析：
公司合并或分立的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这意味着，如果接手行为构成公司合并或分立，新接手方需要继续支付员工工资，因为原劳动合同仍然有效。
股权转让的情况：
- 在股权转让中，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。因此，原劳动合同继续有效，新股东（即接手方）需要继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。这是因为股权转让不影响公司与员工之间的劳动关系。
违法接手或未履行相关手续的情况：
- 如果接手行为违反了相关法律法规，或者未按照法定程序进行，那么可能会引发一系列法律问题。例如，如果接手方未与员工签订新的劳动合同，或者未按照原劳动合同的约定支付工资，员工有权要求接手方支付工资，并可能寻求法律救济。
特殊情况下的工资支付：
- 如果接手过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在不知情或被迫的情况下继续工作，员工有权要求接手方支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 另外，如果接手方与员工就工资支付问题达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照新协议执行。
建议：
- 对于员工而言，如果发现接手方未按照约定支付工资，应及时与接手方沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于接手方而言，应确保接手行为符合相关法律法规的规定，并继续履行原劳动合同中的义务，包括支付员工工资。如果接手过程中存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
可能后果：
- 如果接手方未按照约定支付工资，员工有权要求接手方支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果接手行为违反了相关法律法规，接手方可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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