结论：公司接手快一年就倒闭，一般情况下是需要赔付员工工资的，但具体赔付情况需根据公司的实际状况、员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司倒闭与员工工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使公司倒闭，员工也有权要求公司支付其应得的工资。

二、公司倒闭后员工工资的赔付顺序

在公司倒闭的情况下，员工的工资赔付通常遵循一定的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，员工的工资在公司倒闭后的赔付顺序中处于优先地位。

三、公司倒闭后员工工资赔付的实际情况

1. 公司有足够资产：如果公司倒闭时仍有足够的资产来支付员工的工资，那么员工可以按照劳动合同的约定获得全额工资赔付。

2. 公司资产不足：如果公司倒闭时资产不足以支付所有员工的工资，那么员工可能只能获得部分工资赔付。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，向法院申请参与破产财产分配，并按照法定顺序获得赔付。

3. 公司恶意拖欠工资：如果公司倒闭前存在恶意拖欠员工工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向公司主张赔偿金。

四、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时申请劳动仲裁：如果公司倒闭后未能及时支付员工工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 参与破产财产分配：如果公司进入破产程序，员工应积极向法院申请参与破产财产分配，并按照法定顺序获得赔付。

建议：面对公司倒闭的情况，员工应保持冷静，及时收集证据并维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。