结论：公司把员工交接到下一个单位是否需要赔钱，这主要取决于交接的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法交接且员工同意：

   • 如果公司与下一个单位之间的交接是合法的，比如是因为公司业务调整、合并、分立等原因，且员工同意被交接到下一个单位，同时交接过程中员工的劳动权益（如工资、福利、工作年限等）得到了妥善保障，那么公司通常不需要向员工支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在合法交接的情况下，员工的劳动权益应得到连续保障，无需额外赔偿。

2. 违法交接或员工不同意：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工交接到下一个单位，或者交接过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未保障员工劳动权益等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果交接导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等发生重大变化，且员工不同意这些变化，那么员工也可以视为公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

3. 交接过程中的注意事项：

   • 协商一致：无论何种情况，公司都应与员工进行充分协商，确保交接过程符合法律法规的规定，并保障员工的劳动权益。
   • 书面协议：交接过程中，公司应与员工签订书面协议，明确交接的具体内容、员工的劳动权益保障措施等，以避免后续纠纷。
   • 及时支付：如果交接过程中涉及经济补偿或赔偿金的支付，公司应及时支付，不得拖欠或克扣。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司交接的情况，应首先了解交接的性质和目的，以及自己的劳动权益是否得到保障。如果存在疑问或担忧，可以及时向公司提出，并要求公司给予明确答复和保障措施。
• 如果公司未经同意擅自交接或存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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