公司让员工转去异地，员工是否需要获得赔偿，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司搬迁或调动的合理性以及双方是否能协商一致等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同明确约定工作地点或调动条款的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自要求转至异地：
- 这通常被视为违反了劳动合同的约定，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同中包含了关于工作调动的条款，且调动符合条款约定：
- 在这种情况下，员工应遵守劳动合同的约定，按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，且没有合理的理由（如调动对员工造成重大不利影响且未给予合理补偿），公司一般无需支付经济补偿。但公司应确保调动条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
二、劳动合同未明确约定工作地点或调动条款，但调动合理的情况
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司调动在合理范围内（如市内或近距离调动，对员工的工作和生活影响不大）：
- 员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，且没有合理的理由，公司一般无需支付经济补偿。但公司应与员工进行积极沟通，解释调动的原因和必要性，并尽量减少对员工的不利影响。
三、跨市或远距离调动，且对员工造成重大影响的情况
- 如果公司要求员工转至较远的地方，如从一个城市调动到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远：
- 这通常被视为对员工造成了重大不利影响。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议（如调整工作地点、工作时间、劳动报酬等），公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准同样按员工在本单位工作的年限计算。
四、员工权益保护建议
查阅劳动合同：
- 员工在面对公司要求转至异地的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和调动的约定，了解自己的权益。
与公司沟通：
- 与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司让员工转去异地是否需要赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、调动的合理性以及对员工的影响等多种因素。员工应充分了解自己的权益，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。