结论：公司业务转移到其他公司且员工也转移时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，核心在于员工的权益是否因转移而遭受不利变更。以下从不同角度详细分析：
一、不需要支付经济补偿的情况
员工同意且新公司承继原劳动合同
- 情况说明：若员工明确同意转移，原用人单位与员工协商一致解除劳动合同，同时新用人单位与员工签订新劳动合同，并明确承继原劳动合同的所有权利和义务（如工龄连续计算、工作岗位、劳动报酬等不变），则员工的权益未受实质损害，且是基于自愿进行的转移。
- 法律依据：根据劳动法相关规定，此种情况下原用人单位无需支付经济补偿。
关联企业间的合理调动
- 情况说明：若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、总分公司等），因生产经营需要而对员工进行合理调动，且员工的工作地点、岗位、报酬等劳动条件未发生实质性不利变更，同时工龄连续计算，则同样无需支付经济补偿。
- 法律依据：关联企业间的合理调动，若未损害员工权益，不视为劳动合同的变更或解除，因此无需支付经济补偿。
劳动合同有明确约定
- 情况说明：如果员工的劳动合同中已明确规定了在公司转让或工作变动情况下的权益保障方式，且实际执行过程中未违反这些约定，那么也无需支付额外的经济补偿。
- 法律依据：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。若合同中已有明确约定，且实际执行未违反约定，则无需额外支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
员工不同意转移
- 情况说明：未经员工同意，用人单位单方面强制将员工转移到另一家公司，这违反了劳动合同的约定，改变了劳动合同的主要内容（工作单位）。员工有权拒绝，并可要求原用人单位继续履行原劳动合同。若因此导致劳动合同解除，原用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
新公司不承继原劳动合同权利义务
- 情况说明：即使员工同意转移，但新用人单位不承认员工在原用人单位的工作年限，或降低了劳动报酬、福利待遇等劳动条件，导致员工权益受损。在这种情况下，原用人单位应向员工支付经济补偿。
- 法律依据：新用人单位不承继原劳动合同权利义务，导致员工权益受损的，视为原用人单位违反了劳动合同约定，应当承担相应的法律责任。
员工权益受损且无明确合同约定
- 情况说明：尽管劳动合同中没有明确约定，但如果员工的权益因公司转移而实际受到了损害（如工作条件恶化、工资降低等），根据劳动法的相关规定和原则，员工仍有权要求赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况协商或通过法律途径确定。
- 法律依据：根据劳动法的基本原则，用人单位应当保障员工的合法权益不受损害。若因公司转移导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。
三、建议与总结
在进行员工转移时，用人单位应充分尊重员工的意愿，确保员工的合法权益不受损害。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定相关条款（如公司转让或工作变动时的权益保障方式），以规避潜在的法律风险。若涉及复杂的法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，以确保合法合规地处理员工的权益问题。