当公司业务转移时，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于业务转移的方式、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、业务转移方式对员工赔偿的影响

1. 公司合并或分立：

   • 如果公司业务转移是通过合并或分立的方式进行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，员工通常不需要获得额外的赔偿，因为他们的劳动合同由新的用人单位继续履行。

2. 业务外包或转让：

   • 如果公司选择将业务外包给其他公司或转让给其他主体，情况就有所不同。此时，原公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同履行情况对员工赔偿的影响

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果业务转移后，原劳动合同能够继续履行，且新用人单位同意继续履行原劳动合同，那么员工通常不需要获得赔偿。他们只需与新用人单位签订新的劳动合同或确认原劳动合同的继续有效性即可。

2. 劳动合同解除或终止：

   • 如果业务转移导致原劳动合同无法继续履行，或者员工不同意与新用人单位签订劳动合同，那么原用人单位可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

三、特殊情况下的员工赔偿

1. 员工拒绝随迁：

   • 如果公司业务转移需要员工随迁到其他地点工作，而员工拒绝随迁，那么公司可能需要与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确约定员工拒绝随迁的后果，且公司无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等），那么公司可能需要支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在业务转移过程中违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，且员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在公司业务转移过程中，公司应与员工进行及时、充分的沟通，解释业务转移的原因、影响以及员工的权益保障措施。这有助于减少误解和纠纷的发生。

2. 依法操作：

   • 公司在处理业务转移和员工赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。这有助于保护公司和员工的合法权益，避免不必要的法律风险。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果公司在处理业务转移和员工赔偿问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司顺利应对业务转移带来的挑战。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。