公司把你们转给其他公司，是否需要赔偿，这主要取决于转让的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的承继与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司只是因为合并、分立等原因将你们转给其他公司，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么你们的劳动合同应当继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同，这种情况下一般不需要赔偿。
- 但是，如果新公司不愿意承继原劳动合同，或者与你们就劳动合同的变更无法达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成，且用人单位因此解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员与赔偿：
- 如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，并将你们作为裁员对象转给其他公司（实际上可能是解除了与你们的劳动合同，并由新公司重新聘用），那么这种情况下，原公司应当按照《劳动合同法》的规定向你们支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你们在公司的工作年限和月工资来计算的。
违法转让与赔偿：
- 如果公司未经你们同意，擅自将你们转给其他公司，且这种转让行为违反了法律法规的规定（如未经法定程序进行裁员等），那么你们有权要求原公司承担违法转让的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常会比经济补偿更高，具体根据违法情节的严重程度和造成的损失来确定。
特殊情形下的赔偿：
- 如果你们与公司之间有特殊的约定（如竞业限制协议、保密协议等），且公司因为转让行为违反了这些约定，那么你们还有权根据约定要求公司支付违约金或赔偿损失。
建议：
- 首先，了解公司转让的具体原因和方式，以及新公司是否愿意承继原劳动合同。
- 其次，与公司进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此建议你们根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询，我专注于经济纠纷、法律顾问领域），以便得到更准确和具体的法律建议。