公司把孕妇转移到其他公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经孕妇同意，单方面将其转移到其他公司，这可能构成劳动合同的变更，且未经协商一致，因此是违法的。
- 如果公司以此为由解除与孕妇的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司需要支付经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。
转移的实质与目的：
- 如果公司所谓的“转移”只是形式上的变更，比如将孕妇的工作地点、工作内容等保持不变，只是将劳动合同的主体从原公司变更为关联公司或子公司，且这种变更得到了孕妇的同意，那么可能不构成违法，也无需赔偿。
- 但如果公司的目的是为了规避对孕妇的特殊保护（如产假、哺乳假等），或者通过转移来降低孕妇的福利待遇，那么这种行为是违法的，公司需要承担相应的法律责任。
赔偿的具体情形：
- 如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司需要按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司的行为给孕妇造成了其他损失（如精神损害、误工费等），孕妇还可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
建议：
- 对于孕妇来说，如果公司提出转移的要求，首先要明确自己的权益，要求公司出具书面的变更通知，并仔细阅读其中的条款。
- 如果对公司的行为有疑问或不满，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 如果公司坚持违法转移或解除劳动合同，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司把孕妇转移到其他公司是否需要赔偿，取决于转移的实质、目的以及是否得到了孕妇的同意。如果公司的行为违法或侵犯了孕妇的权益，那么公司需要承担相应的法律责任。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。