关于公司搬家对孕妇的赔偿问题，首先我们要明确的是，具体的赔偿方式或标准并不是由法律直接规定的，而是通常依据公司的内部政策、劳动合同以及相关的集体合同或协议来确定。以下是我根据一般情况给出的几点分析：

1. 查看公司政策与劳动合同：

   • 首先，建议孕妇查看公司的相关政策，包括员工手册、福利政策等，看是否有关于公司搬家对孕妇的特殊安排或赔偿规定。
   • 同时，仔细审查自己的劳动合同，特别是其中关于工作地点变更、福利待遇调整以及特殊情况下员工权益保护的条款。

2. 与公司协商：

   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，孕妇可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达自己的担忧和需求，争取达成一个双方都能接受的赔偿或安排方案。
   • 协商时，可以提出由于搬家可能带来的不便、健康风险以及额外的交通成本等，作为要求赔偿或特殊安排的依据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且孕妇认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在此过程中，孕妇需要准备好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、协商记录等，以支持自己的主张。

4. 特殊保护：

   • 值得注意的是，孕妇在孕期享有一定的特殊保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司搬家导致孕妇的工作条件或待遇受到不利影响，孕妇有权要求公司给予合理的补偿或安排。

综上所述，公司搬家对孕妇的赔偿问题并没有一个固定的标准或答案，而是需要根据具体情况进行协商和确定。如果孕妇在此过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供专业的法律帮助和建议。