结论前置：公司搬迁时，孕妇因身体原因不愿前往新工作地点，能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿金；若双方协商解除劳动合同，则孕妇可获得经济补偿金。以下是对不同情况的详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司因搬迁而违法解除与孕妇的劳动合同，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：孕妇小张在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金 = 4 × 10000 × 2 = 80000元。

二、双方协商解除劳动合同的情形

若公司因搬迁提出与孕妇协商解除劳动合同，且孕妇同意，则公司需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。

经济补偿金计算方式：

• 同上述经济补偿金计算方式。

示例：孕妇小李在公司工作了2年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。若双方协商解除劳动合同，则经济补偿金 = 3 × 8000 = 24000元（2年按2个月计算，6个月按1个月计算）。

三、公司未解除劳动合同但孕妇不愿前往新地点的情形

若公司未解除与孕妇的劳动合同，但因搬迁导致工作地点变更，孕妇因身体原因不愿前往新地点工作，此时双方应协商解决。公司可考虑提供远程办公、调整工作岗位、提供交通补贴等便利措施。若双方无法协商一致，且公司未违法解除劳动合同，则孕妇可能无法直接获得赔偿金或经济补偿金，但可主张公司未按约定提供劳动条件，从而解除合同并要求经济补偿金。

经济补偿金主张条件：

• 公司搬迁导致工作地点变更，且通勤距离显著增加（如跨市）。
• 孕妇因身体原因无法适应新通勤条件。
• 公司拒绝协商或无法提供合理便利措施。

四、特殊补助与人文关怀

除法定补偿外，公司还可基于人道关怀为孕妇提供特殊补助，如交通/住宿补贴、弹性工作安排、一次性生育支持金等。这些补助需通过协商确定，并非强制性要求。

五、孕妇的权益保护与应对措施

1. 积极沟通：孕妇应主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难，提出合理的解决方案。
2. 了解权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
3. 保留证据：保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等，以备后续维权之需。
4. 法律救济：若公司存在违法行为，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司搬迁时，孕妇因身体原因不愿前往新工作地点，能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。建议孕妇首先与公司协商，寻求合理的解决方案；若无法协商一致，且公司存在违法行为，则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。