怀孕了公司搬迁的补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》以及相关法律法规对于孕期女职工的特殊保护规定。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿原则

1. 合同无法履行与协商变更：如果怀孕女职工因公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算：经济补偿金通常按照女职工在本单位的工作年限来计算。

二、具体补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付两个月工资作为经济补偿金。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付一个月工资作为经济补偿金。

2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 额外支付：用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知女职工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 孕期、产期、哺乳期待遇：除了经济补偿金外，用人单位还需要支付女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，这是法律对孕期女职工的额外保护。

三、注意事项

1. 法律依据：具体的补偿标准可能因地区而异，建议查阅当地的相关法律法规或咨询专业律师以获取更准确的信息。

2. 协商沟通：在面临公司搬迁时，建议怀孕女职工与公司进行积极沟通，尝试协商解决方案，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：如果双方无法达成一致，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，怀孕了公司搬迁的补偿标准主要包括经济补偿金、额外支付以及孕期、产期、哺乳期的相关待遇。具体数额需要根据女职工的工作年限、月工资以及当地法律法规来确定。在面临此类情况时，建议女职工积极与公司沟通并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。